「エバーグリーン型社会」で描く、100年ライフのキャリア設計図

アンドリュー・スコット著『ライフシフトの未来戦略』では、人生100年時代にふさわしい社会を「エバーグリーン型社会」と呼びます。
「エバーグリーン（evergreen）」とは、メリアム・ウェブスター・カレッジ版英語辞典によれば「常緑で季節を通して緑の葉をつけ続ける植物」を指し、転じて「つねに新鮮さを保ち、機能し続ける状態」のことを意味します。著者はこの概念を人生に当てはめ、「年齢に関係なく、常に自分を更新し続けられる社会への転換が必要だ」と述べています。

これからのキャリア形成では、若者であっても「これから何度もキャリアが変わる」という前提で、自律的な学びと柔軟な選択が求められます。つまり、「今の選択がすべて」だと焦る必要はありません。むしろ、「変化に適応できる力」を身につけることこそが、100年ライフ時代の最も有効な戦略なのです。

そのため、就職活動も「一発勝負」ではなく、試行錯誤の中で自分を知るプロセスとして捉えてほしいと思います。とりわけ近年は、録画面接やWeb面接、AI選考など新しい選考形式が一般化しており、自分をどう「画面越しに」伝えるかが重要な課題になっています。自分らしさを伝えるには、表現の技術と環境への適応力が求められます。たとえばカメラの前で話す際には、「はっきり・明るく・簡潔に」。そして、結論と根拠、エピソードをつなげる構成が有効です。カメラの前での印象は、練習を重ねることで確実に磨かれていきます。

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