学びに報いる時代へ ― 「教育訓練休暇給付金」で変わる働き方と企業選び

いま、日本の働き方が大きく変わろうとしています。
AIの進化や人手不足、職務の専門化が進むなかで、働き手に求められるのは「変化に学びで応える力」。こうした流れを受け、2025年10月から**「教育訓練休暇給付金」**が始まりました。

この制度は、労働者が30日以上の無給休暇を取得して学び直しを行う場合、賃金の5～8割（最大150日分）を給付するものです。対象は雇用保険加入者で、大学・専門学校・オンライン講座・資格取得など幅広い学びが支援対象になります。既存の教育訓練給付金（受講費の補助）との併用も可能です。
👉 制度の詳細はこちら（厚生労働省）

ただし、この制度を利用するには、企業が「教育訓練休暇制度」を就業規則などに定めている必要があります。現在、導入企業は全体の約7.5％にとどまり、今後の普及が課題とされています。一方で、人的資本経営を重視する企業ほど、社員のリスキリング支援を経営戦略の中核に据え始めています。

働く私たちは、これを「会社任せ」にせず、自分のキャリアを長期的に育てる視点が求められます。学び直しは“コスト”ではなく“投資”であり、時代の変化に対応できる力を磨く行為です。

就活生にとっても、この制度は無関係ではありません。
志望企業を選ぶ際には、「社員のリスキリング支援や教育制度にどのような姿勢を持っているか」を確認することが重要です。面接で「御社では社員の学び直しをどのように支援していますか？」と質問することで、その企業の将来性や人材への考え方が見えてきます。これは、単に制度の有無ではなく、企業が“人を育てる文化”を持っているかどうかを見極めるチャンスでもあります。

なお、**本年4月のコラム（教育訓練給付金制度についての記事）**でも、受講費用を補助する制度のしくみを紹介しています。あわせてお読みいただくと、リスキリング支援制度の全体像がさらに理解しやすくなるでしょう。

当方では、就活者やキャリア形成をお考えの方に向けて、**先着3名様限定のZoom無料マンツーマン相談会（30分×2回）**を実施しています。
「学び直しの方向性を相談したい」「自分に合う企業を見つけたい」など、雑談からでもお気軽にどうぞ。
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